Головна

Корисні лінки

Вхід на сайт

Кременчуцьке відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Полтавській області

Порядок повідомлення про нещасний випадок на виробництві

Головне призначення охорони праці полягає у створенні безпечних умов праці, контролю за дотриманням працівниками законодавчих вимог, що в свою чергу дає змогу запобігти травмуванню на виробництві. Якщо ж нещасний випадок все ж трапився, необхідно здійснити все можливе, щоб об’єктивно встановити причини нещасного випадку, зробити відповідні висновки та провести роботу щодо усунення небезпечної ситуації.

У разі нещасного випадку, сам потерпілий чи робітник, який став свідком інциденту або випадкова людина що його виявила, має негайно сповістити про це керівника робіт. Саме він контролює рівень охорони праці в умовах робочого місця (чи інша уповноважена на це особа на підприємстві) та повинен вжити негайних заходів з приводу надання необхідної допомоги потерпілому.

Відповідно до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 року № 1232, роботодавець про кожний нещасний випадок зобов’язаний:

Детальніше...

Праця охоронника – дотримуємось законодавства

Досить часто через незнання або небажання роботодавців з’ясовувати тонкощі у використанні праці такої категорії працівників – як охоронники перш за все порушуються права останніх на працю та відпочинок, на отримання заробітної плати у розмірі не нижчому від визначеного законом тощо.

Відповідно до ст. 7 Закону України № 3356-XII від 01.07.1993 «Про колективні договори і угоди» взаємні зобов’язання між роботодавцями і працівниками щодо режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку встановлюються у колективному договорі. Сам трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, що їх затверджують трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним, чи графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган.

Детальніше...

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, їх основні обов"язки і права

Доволі часто у керівників підприємств та організацій виникає питання, яким чином визначити уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці та які функції і права надати цьому працівнику. Розглянемо це питання більш детально.

Діяльність уповноважених осіб відбувається на підставі Положення про роботу уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці, яке розробляється відповідно до Типового положення і затверджується загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства.

Уповноважені з питань охорони праці обираються на загальних зборах (конференції) колективу підприємства або цеху, дільниці з числа досвідчених та ініціативних працівників на строк дії повноважень органу самоврядування трудового колективу. Працівник, який згідно з посадовими обов'язками відповідає за організацію безпечних та нешкідливих умов праці, не може бути уповноваженим з питань охорони праці. Чисельність останніх визначається рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу залежно від конкретних умов виробництва та необхідності забезпечення безперервного громадського контролю за станом безпеки та умов праці в кожному виробничому підрозділі.

Свої обов'язки уповноважені з питань охорони праці виконують, як правило, в процесі виробництва, безпосередньо на своїй дільниці, зміні, бригаді.

Уповноважені з питань охорони праці не менше одного разу на рік звітують про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу, котрим вони обрані.

Детальніше...

До уваги страхувальників та застрахованих осіб

З 1 серпня 2017 року розпочав свою роботу Фонд соціального страхування України.

Фонд соціального страхування України створений відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” від 23.09.1999 № 1105-ХІV в редакції Закону України від 28.12.2014 № 77-VІІІ, є правонаступником Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

 Кременчуцьке відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Полтавській області обслуговує страхувальників та застрахованих осіб м. Глобине, Кременчуцького та Глобинського районів. Начальник відділення – Дружко Тетяна Федорівна.

Юридична адреса відділення: вул. Володимира Великого, 34 м. Кременчук, код ЄДРПОУ 41425689, контактний телефон (053-66) 4-12-50. За цією адресою працюють фахівці, що обслуговують страхувальників та застрахованих осіб Кременчуцького району.

Страхувальників та застрахованих осіб м. Глобине та Глобинського району обслуговують працівники відділення, що розташоване за адресою:  м. Глобине вул. Центральна, 275,  контактні телефони (053-65) 2-44-40; 2-42-09.

Детальніше...

Створення мотивації роботи з охорони праці на підприємстві

Стимулювання охорони праці є невід’ємною складовою комплексу заходів з підвищення безпеки праці.

Важливе значення для забезпечення охорони праці має система внутрішнього стимулювання охорони праці, тобто, стимулювання безпечного ведення робіт окремими працівниками. До працівників підприємства можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та покращення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

Колективний договір (угода) повинен закріплювати різного виду моральні і матеріальні заохочення цих працівників: оплата праці, премії (у тому числі спеціальні заохочувальні премії за досягнення високого рівня охорони праці), винагороди за винахідництво та раціоналізаторські пропозиції з питань охорони праці. Система заохочень передбачається для тих працівників, які сумлінно дотримуються вимог охорони праці, не допускають порушень правил та норм особистої та колективної безпеки, приймають активну і творчу участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня охорони праці на підприємстві. 

Детальніше...

Структура району